Cette semaine, plusieurs experts en santé mentale et en management ont mis en lumière une tendance émergente : le sentiment d’impuissance au travail, souvent vécu comme un frein, peut devenir un véritable moteur d’action. Selon des spécialistes interrogés par la RTBF, reconnaître ses limites et exprimer ses frustrations permet de prendre du recul, d’identifier ce qui dépend réellement de soi, puis de passer à l’action sur des points concrets. Cette approche encourage à sortir de la passivité, à demander de l’aide, ou à proposer des changements dans l’organisation. Sur le plan social, cette dynamique favorise la cohésion d’équipe et réduit le risque de burn-out. Sur le plan économique, elle améliore la productivité en transformant l’insatisfaction en énergie constructive. Ce changement de regard sur l’impuissance pourrait inspirer de nouveaux outils de formation et de gestion des ressources humaines dans les entreprises, tout en aidant chacun à mieux vivre les périodes de doute et de blocage.
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