Le microapprentissage, qui consiste à intégrer des sessions courtes et ciblées dans des emplois du temps chargés, connaît un essor remarquable en 2025. En offrant des modules de formation de 5 à 10 minutes, cette méthode permet de renforcer des compétences essentielles telles que la communication, la gestion du stress ou le travail d’équipe, tout en s’adaptant aux besoins des professionnels. Économiquement, cette approche réduit les coûts de formation et augmente la productivité en minimisant les interruptions au travail. Socialement, elle favorise l’inclusion en rendant l’apprentissage accessible à tous, même aux personnes ayant peu de temps libre. Par exemple, des entreprises comme Slack et IKEA ont observé une amélioration significative de la collaboration et de la satisfaction des employés grâce à ces modules. À l’avenir, le microapprentissage pourrait devenir un pilier central dans les stratégies éducatives et professionnelles, en intégrant davantage de technologies immersives comme la réalité virtuelle.
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